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富士火災「月給手取り2万円」(涙3滴目)

1 :御用組合征伐隊:2006/12/26(火) 20:57:47
過去の給与を「返還」させるのは違法行為。
経営陣はもちろん、それを許した組合は恥を知れ。
全社員に即刻、金を返せ。

会社批判を封じるため、関連スレをAAで埋め尽そうと企む
工作員を絶対に許すな。

2 :もしもの為の名無しさん:2006/12/26(火) 21:03:21
人件費を減らしたいのだったら、正々堂々とそう言えばいい。
「我が社は貧乏なので人件費を維持できません、削減させてください」と、
全社員の前で役員が土下座して、誠心誠意お願いすればいい。
もちろん、役員は自分の私財を寄付して、丸裸になった上でだ。
それならば、従業員も「経営者がそこまでするなら、我慢しよう」とも思うものだ。

会社にまだ余力があるのに、人件費を削るための給与制度を、
しかも目的を隠して導入するとは、
経営者の風上にも置けぬ卑しい所業であり、人として許し難い。

3 :もしもの為の名無しさん:2006/12/26(火) 21:11:52
「手取り2万円」または「額面11万円」という結果は、
たとえ実績が上がっていなくとも、23年勤続した52歳の社員に対してあまりにも失礼だ。
それが新給与制度の正当な結果ならば、そんな制度は即刻止めなければならない。

そもそも、近ごろ流行りの「成果主義」だの「歩合制」だのというのは、
早い話が人件費の総額をケチりたいというのが主目的なのだ。
実力を正当に評価するというのは綺麗ごとに過ぎない。

東京都などが定めている「最低賃金」というのは、大企業の社員いじめのためにあるものではない。
中小企業や零細企業の社長たちは、この「最低賃金」よりも少しでも多くの給与を支払うために、
皆努力している。「最低」はあくまで「最低」であって、それを免罪符としてはならない。
「『最低賃金』を保証しているから問題ない」などと大威張りでいう恥知らずな企業が、
中小・零細ではなく大企業の中に存在するとは、信じ難い悲劇である。

また、「給料は自分で稼げ。2万円は自己責任だ」というのも、恥ずべき詭弁だ。
従業員の給与は会社が支給するものであり、その金額に全面的な責任を負うのは会社だ。
社員の時間を週40時間以上拘束し、副業を禁じている以上、会社には生活保証の責任がある。

「個人業績が悪い」と「過失」とは違う。業績に応じて給与にプラスアルファがあることがあっても、
マイナスがあってはならない。マイナスがあってよいのは、過失による処分の場合だけだ。
その場合も、処分の手続きをきちんと踏み、処分期間後は原状に復帰させなければならない。

社員を大切にしない会社、社員に感謝しない会社は、必ず潰れる。
いや、何としてでも潰さなければならない。

4 :もしもの為の名無しさん:2006/12/27(水) 00:23:40
かつて日本の経営者は、このような非人道的なことは決してしなかった。
社員とその家族を満足に養えないことは、経営者の恥であると考えられて来た。

私の祖父も小さな会社の社長だったが、
従業員1人あたりに当時の金額で30万円の賞与を出す一方、
社長である自分は8万円しか取らなかった。
「みんなの喜ぶ姿を、俺たちの喜びにしようじゃないか」という社長(祖父)に、
妻(祖母)も賛同した。
それが日本の経営者の心意気なのだ。

富士火災海上では、CEOや役員はいくら報酬をもらっているのか。
長年務めた、家族もある社員に、そんな馬鹿げた給与を支払って、
恥ずかしくはないのか。

5 :もしもの為の名無しさん:2006/12/27(水) 00:37:10
ハンドルネーム元直販社員ならびに同元直?は当該スレッドに
出入りしないで下さい。
あなた方(あるいは貴方)が登場するくだらない身勝手な書き
込みで議論が狂います。


6 :もしもの為の名無しさん:2006/12/27(水) 15:09:25
富士の経営陣にモラルなんか求めても無駄

7 :もしもの為の名無しさん:2006/12/27(水) 17:34:23
富士生命社長が一番ひどい。

8 :もしもの為の名無しさん:2006/12/27(水) 21:49:47
ビジャン、ブタマン、恥を知れ。
即刻辞任して、仏門にでも入れ。

9 :もしもの為の名無しさん:2006/12/28(木) 09:55:12


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